6 décembre 2008

Recruter un stagiaire en e-marketing : trois pistes

10 commentaires Youssef

J'ai malheureusement réduit mon rythme de publication ces temps-ci car j'ai d'importants et pressants dossiers que je dois impérativement clore ce mois-ci. Parmi ceux-ci, du reste, il y a le recrutement d'un chef de projet e-marketing junior.

J'ai suivi pour cela trois pistes.

La première, ce sont les job boards. Voici ceux que j'ai utilisés et qui sont gratuits :

La deuxième, ce sont les sites de petites annonces :

La dernière, ce sont les sites des principales écoles de commerce. Ceci dit, pour ceux qui voudrait emprunter à leur tour cette piste, j'aime autant les prévenir : elle est boueuse et semée d'embuches. Autrement dit, aussi bien au plan esthétique qu'ergonomique, la procédure de dépôt d'annonce est calamiteuse. Essayez seulement. On croirait l'œuvre d'un programmeur débutant formé de la veille : quand on songe que ce sont là quelques-uns des établissements les plus réputés de France, c'est consternant.

En terme d'organisation, j'ai automatisé les choses. J'ai d'abord crée une référence d'offre. Ensuite, j'ai crée dans Gmail une réponse automatique disant au candidat que s'il n'avait pas de nouvelles d'ici dix jours, il pouvait considérer sa candidature comme rejetée. Enfin, j'ai crée un filtre déclenchant la réponse automatique pour tout e-mail dans l'objet duquel se trouverait la référence de l'offre. Ce filtre archive également ces e-mails sous le libellé "candidatures". Je les consulte le matin. Si le profil ne convient pas, je supprime l'e-mail. Sinon, je renseigne les principaux éléments du CV sur l'Intranet et je contacte le candidat pour un rendez-vous.

J'ai pré-enregistré d'autres e-mails, comme la confirmation de rendez-vous, la réponse négative après entretien, la réponse pour le cas d'une candidature arrivant alors que le poste est pourvu, etc. En bref, je suis fidèle à ma maxime : tout ce qui est répétitif et ennuyeux, ce n'est pas à moi de le faire mais à la machine !

10 commentaires
Trackback

10 commentaires

  1. observateur
    2008-12-08 20:11

    Oui, interressant. Cependant, avez vous conscience d'utiliser beaucoup le temps des autres en lançant des offres de stages à tout va ? J'ai apris que vous cherchiez depuis au moins plus d'un mois ce stagiaire. Toujours pas fait ? Et comien de personnes ont passé du temps à vous répondre, et combien de temps avez vous passé à diffuser des annonces ? Votre initiative d'embaucher a peut être déja fait perdre des dizaines d'heures à des gens qui se sont donné la peine d'écrire mais que vous n'avez pas contacté. Les entreprises qui n'ont ni les moyens, ni le sens de l'initiative ou du risque pour embaucher, on peut aussi les repérer.

  2. Youssef
    2008-12-08 20:34

    Curieux comme commentaire ! Je ne comprends pas vraiment en fait.

    Je l'aurais compris il y a 15 ans par exemple, où il fallait poster CV et lettre de motivation rédigée à la main ; mais aujourd'hui, le plus souvent, je reçois des e-mails sans aucun mot, juste le CV attaché. Cela me prend bien plus de temps de poster une annonce que de recevoir des réponses.

    Ensuite, pour ce qui est des moyens, je ne vois pas comment vous pouvez en être juge puisque je mentionne une rémunération à débattre (et, pour vous les avouer, le plafond est de 1400€ TTC).

    Vous parlez d'un défaut de sens d'initiative ou de risque pour embaucher. C'est plus simple que cela : c'est une question financière. Recruter un jeune diplômé coûte, TTC, 35 à 40K€. Avec un capital de 64K€, les frais de développement (techniques, graphiques…) et des revenus prévus seulement l'été 2009, vous suivre c'est mettre la clé sous la porte.

    Enfin, si je n'ai pas trouvé, c'est plutôt parce que je suis exigeant et aussi, je pense, parce que le fait que l'entreprise n'ait ni locaux (plusieurs refus d'écoles) ni notoriété fasse craindre des stages douteux.

  3. observateur
    2008-12-09 00:00

    Oui, probablement (en réponse à votre remarque sur les locaux), d'autant qu'un stage est interressant pour le stagiaire quand il peut travailler avec d'autres personnes et apprendre d'elles, or là je crois que vous proposez une activité en télétravail. Peut être pouriez vous mettre en avant la bonne rémunération que vous proposez afin d'attirer les candidats aussi exigeants que vous l'êtes. En tout cas bravo pour votre blog, j'aime beaucoup les "carnets de bord" des montages d'entreprise, c'est très instructif, étant moi même dans cette phase.

  4. Claire
    2008-12-10 18:56

    Juste à titre d'info... il manque dans la liste des écoles le CERAM Business School à Sophia Antipolis http://fr.wikipedia.org/wiki/Sophia-Antipolis (qui est mon école ;)

  5. Youssef
    2008-12-11 00:26

    Merci Claire : vous avez bien fait de compléter le fichier !

  6. Julien Loutre
    2008-12-15 18:14

    Hello,
    Intéressant. Mais dans votre liste il manque aussi l'IPAG, diplôme visé à BAC+5 à Nice et Paris!
    http://www.ipag.fr

  7. Youssef
    2008-12-15 19:32

    Oui. Je n'avais pas l'ambition d'être exhaustif : il y a beaucoup d'écoles ! J'ai cependant laissé la liste libre d'être complétée : n'hésitez pas à y ajouter votre école.

  8. Matthieu
    2008-12-16 13:24

    ne pas oublier, les formations spécialisées : http://www.cna-cefag.org/webmarketing/altern03.html

  9. Florent
    2008-12-24 10:40

    Bonjour, il y a aussi l'INSEEC Paris, délivrant le grade de Master, diplôme visé par l'Etat. L'INSEEC, mon école, est membre de la Conference des Grandes Ecoles de Commerce.

    A bientôt,

    bon reveillon

  10. Youssef
    2008-12-24 12:03

    Oui, c'est juste, vous avez bien fait de l'ajouter.

    Par ailleurs, je repris le tableau, qui n'est plus éditable par tous : des "vandales" avaient effacé plusieurs écoles…

Ajoutez votre commentaire